Stand: 24. August 2026
Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten für die Nutzung der Plattform FOKUS JOBS, ein Angebot von Timo Kannegießer Onlinemedien (siehe Impressum). Vertragspartner ist ausschließlich der Betrieb, der eine Job-Seite über das Formular, per Link oder per PDF einreicht. FOKUS JOBS richtet sich an Unternehmer im Sinne von § 14 BGB.
FOKUS JOBS erstellt aus einer eingereichten Stellenanzeige (per Link, PDF oder Formular) sowie den zusätzlich abgefragten Angaben eine für Google for Jobs technisch aufbereitete Job-Seite. Die Erstellung erfolgt automatisiert; es werden dabei ausschließlich Informationen aus der eingereichten Vorlage und den Angaben des Betriebs verwendet.
FOKUS JOBS schuldet die technische Bereitstellung und Aufbereitung der Job-Seite. Für die inhaltliche Richtigkeit der eingereichten Stellenanzeige sowie für die Aufnahme, Indexierung und Darstellung durch Google (einschließlich Google for Jobs) übernehmen wir keine Garantie, da diese Aspekte außerhalb unseres Einflussbereichs liegen.
Nach Bestätigung der E-Mail-Adresse kann der Betrieb seine Job-Seite selbst per Klick freischalten. Erst mit dieser Freischaltung beginnt eine siebentägige, kostenlose Testphase. Während der Testphase entstehen keine Kosten, es sind keine Zahlungsdaten hinterlegt, und es kommt kein kostenpflichtiger Vertrag zustande. Wird die Job-Seite innerhalb der Testphase nicht gebucht, wird sie automatisch deaktiviert.
Möchte der Betrieb die Job-Seite über die Testphase hinaus betreiben, bucht er sie für einen Zeitraum von drei Monaten zum Preis von 270 € netto zzgl. der jeweils gesetzlichen Umsatzsteuer (entspricht 90 € netto pro Monat) je Job-Seite.
Der gebuchte Zeitraum verlängert sich automatisch um jeweils weitere drei Monate zum jeweils gültigen Preis, sofern der Betrieb nicht vor Ablauf des laufenden Zeitraums kündigt. Die Abrechnung erfolgt per Rechnung; eine Zahlung per Kreditkarte oder Lastschrift ist nicht vorgesehen.
Der Betrieb kann die automatische Verlängerung jederzeit formlos über sein FOKUS-JOBS-Konto kündigen. Es gilt keine Kündigungsfrist — maßgeblich ist allein, dass die Kündigung vor Beginn des nächsten Abrechnungszeitraums erfolgt. Der bereits gebuchte und bezahlte Zeitraum bleibt von der Kündigung unberührt und läuft bis zu seinem Ende weiter.
Der Betrieb sichert zu, dass die eingereichte Stellenanzeige sowie alle zusätzlich angegebenen Informationen inhaltlich zutreffend sind und keine Rechte Dritter verletzen. Für die Richtigkeit der Angaben zur ausgeschriebenen Stelle (u. a. Arbeitszeit, Vergütung, Anforderungen) ist ausschließlich der Betrieb verantwortlich.
Eingehende Bewerbungen werden ausschließlich an den vom Betrieb hinterlegten Ansprechpartner weitergeleitet. FOKUS JOBS trifft keine Vorauswahl und ist nicht Partei eines etwaigen Bewerbungs- oder Arbeitsverhältnisses zwischen Betrieb und Bewerber.
Wir haften unbeschränkt für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit sowie nach Maßgabe des Produkthaftungsgesetzes. Bei leicht fahrlässiger Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht (Kardinalpflicht) ist die Haftung auf den vertragstypisch vorhersehbaren Schaden begrenzt. Im Übrigen ist die Haftung für leichte Fahrlässigkeit ausgeschlossen.
Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland. Sollten einzelne Bestimmungen dieser AGB unwirksam sein, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen davon unberührt.